招聘人力专员

人事专员工作职责

 

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责 

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 

5、其他人事日常工作； 

 

技能及经验要求 

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

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主要职责

 

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 

5、其他人事日常工作； 

 

任职资格： 

1、女性，年龄在22-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；  

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 

6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件